Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Реферативна база даних (1) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>AT=Дорошкевич Мотиваційні характеристики працівників підприємств$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 1 |
|||
| 1. | 
Дорошкевич К. О. Мотиваційні характеристики працівників підприємств в умовах інноваційної діяльності [Електронний ресурс] / К. О. Дорошкевич, О. О. Пшик-Ковальська, М. М. Вороновська // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. - 2015. - № 835. - С. 18-23. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VNULPM_2015_835_5 Досліджено сутність, наголошено на значенні та розглянуто чинники мотивування працівників підприємств (виду управлінської діяльності, який забезпечує спонукання працівників на досягнення цілей підприємства та задоволення власних потреб) за умов інноваційної діяльності: матеріальні та нематеріальні, внутрішні та зовнішні, гігієнічні та мотиваційні тощо. Описано методи практичної мотивації, які базуються на оцінюванні рівня виявлення компетенції працівників, визначенні типу мотивації (інструментальний, професійний, патріотичний, господарський, люмпенізований) на підставі розрахунку рангових коефіцієнтів кореляції та методів нечіткої логіки тощо. З метою підвищення результативності діяльності працівників підприємств за умов інноваційного розвитку вдосконалено практичну мотивацію шляхом визначення мотиваційних характеристик працівників (у формі, яка придатна для формування плану щодо реалізації їх мотиваційних потреб за умов інноваційного розвитку) та способу їх оцінювання за допомогою використання бально-факторного методу введенням позитивних і негативних оцінок із застосуванням елементів статистичного аналізу під час їх подальшого використання. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |